답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 최저임금 미달 소지 있어 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서 말고는 없습니다.결국 직원의 사직 의사를 못 받아내면 해고밖에는 답이 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본급 계산 식을 보니 174시간이어서 주휴수당이 빠진 금액으로 보입니다.다만, 연장수당은 최대로 잡혀 있어, 추가 수당 지급되지 않는 것이 맞아 보이긴 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 5인 미만 사업장에는 근로시간에 대한 규정이 적용되지 않아52시간 초과도 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 계약 만료 하더라도 연차는 2일 발생하므로2일에 대한 수당 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여에 연차수당이 포함되어 있다면 받을 수 없으나급여항목에 구체적으로 얼마의 금액이 연차수당인지 따로 기재가 없다면연차수당 청구는 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차는 8시간 기준으로 발생할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.매달 납부 시에는 그 달 급여의 1/12을 납입하면 되고150만원은 지급되는 월 또는 그 익월에 1/12만큼 납입하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산업안전보건법령 등에서 근로자에 대한 건강검진 의무를 규정해두고 있기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본급 식대 나누어서 하는게 취지상 맞을 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.