답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네 맞습니다. 최소 3개입니다.2. 이건 회사에서 여름휴가를 연차 외로 주는지, 연차 소진해서 처리하는지에 따라 다릅니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 그건 회사마다 기준이 너무 달라 알 수 없습니다.전년도 확정된 금액을 1월, 7월 지급하는 경우도 있고6월, 12월 지급하는 경우도 있습니다.2. 지급 시점 이전에 퇴사하면 보통 안 줍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이 내용 확인해보시면 좋을 듯 합니다.https://blog.naver.com/molab_suda/222499075530답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 안 되어소득이 큰 곳으로 가입하게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 근로자 본인 명의라면 문제는 없습니다. 2. 네, 문제는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 기관의 규정에 따라 처리하셔야 합니다.다만, 채용절차법 위반이면 인사팀 직원 아니면 면접관이 위반이 있는 듯 한데해당 비위를 회계관계직원으로 보긴 어려울 듯 합니다.다만, 직무상 과실로 인한 징계 사유 적용이 적절해 보이고과태료 금액이나 사태 심각성 등 고려하시되 견책 정도가 보통 적정할 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 입사 이후 부여/사용 연차 개수를 몰라 정확한 답변 어려우나입사일 지나 퇴사하시는 경우이기 때문에 연초에 받은 연차는 모두 사용 가능하실 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 16시간 + 주휴 3.2시간 (16시간/40시간 *8시간) = 19.2시간 * 4.345주 = 83.424시간150만원을 나누면 시급은 약 17,980원 나옵니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇게 계약서 작성했어도 2주 뒤 퇴사가 안 될 것은 없지만인수인계나 후임자 채용 등 문제가 있어 사업에 실질적인 손해가 발생할 경우에는손해배상 책임도 발생할 수는 있습니다. (현실적으로 실제 이루어지는건 거의 못 봤지만요)그리고 1년 이상 근무하셨다면, 퇴직금 산정 시 마지막 2주는 무단결근으로 되어 퇴직금이 낮아질 수는 있으니참고하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.잔여 3년치에 대하면 반환하면 될 것으로 보이나이는 구체적인 서약서 내용에 따라 다를 수 있으므로사진까지 올려주셔야 보다 정확한 판단이 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.