답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대기업 - 중견기업 - 중소기업을 보통 구분하기 때문에중견기업은 포함하지 않았을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 훈련 시간에 대해서만 시간을 보장하면 되는 것이지그 하루를 전부 유급으로 처리할 의무는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 경우에 따라 다릅니다. 해고도 가능할 수 있습니다.2. 노무사 선임하셔서 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청 제기하시면 됩니다.해고일로부터 3개월 이내 제기해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 영수증 처리된 비용이 아닌, 일정 금액을 계속적 지급하는 것이라면 퇴직금 산정 시에도 포함하는 것이 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하기 때문에 석가탄신일의 휴일근로시간은 제외하는 것이 맞습니다.따라서 주휴는 22/5가 아닌, 17/5로 하는게 맞습니다.대체공휴일 근로도 2.5배로 받는게 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 미작성으로 신고는 가능하지만5인 미만 사업장이라 부당해고는 어렵고3개월 미만 근무로 해고예고수당도 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안타깝지만, 연차를 재직 중 회계연도 단위로 부여하더라도법상 원칙은 입사일 기준이므로, 퇴직 시에 이를 재정산할 수는 있습니다.다만, 회사 취업규칙 등 사규에 재정산에 대한 근거규정이 없다면이에 대해서는 노동부 진정 통해 다투실 실익은 있어 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 역일로 따지기 때문에 6월 12일 ~ 7월 11일로 해야 1개월이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약된 회사를 상대로 사업장 관할 노동청에 근로시간 초과로 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 그렇게 주장도 가능할 듯 합니다.2. 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 가능합니다.4년차 재직 중이라면, 만 3년 근무 가정 하에, 11 + 15 + 15 + 16 = 57개 예상됩니다.3. 현실적으로는 주휴수당이 기본급에 포함되어 있지 않다는 가정으로 청구는 어려울 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.