답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 구두계약에 있었던 내용은 증빙자료가 있어야 합니다.없으면 강력하게 요구가 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 사건 발생했기 때문에 여기서 상담받으시기보다 노무사 선임해서 시급히 대응하시는게 필요해 보입니다.근로자성은 말씀주신 내용만으로 판단 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직무를 바꿨을 때 퇴사한다고 무조건 실업급여 수급사유가 되는 것은 아니며근로조건이 저하된 경우로 인정되어야 합니다.그리고 직무의 일방적 변경은 부당전보 구제신청의 대상이 될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월 기본급이 179만원이라는거지, 실수령액이 179만원이라는 의미가 아닙니다.다만, 주 40시간 근로자인 점을 고려하면 최저임금 미달 이슈는 있어 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이건 법적인 문제가 아닌데, 저도 예전에 역사적으로 보았을 때에 일제의 잔재 정도로 본 기억이 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정년퇴직으로 보기 어려워 보입니다. 이미 정년퇴직이 지난 나이에 근로하고 있기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원칙은 없지만, 보통 휴일 전일에 지급하는 것이 일반적이긴 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.표현의 차이일뿐, 실제 어떤 법적인 의미에서 차이가 있는게 아닙니다.둘다 법적인 용어는 아니기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법으로 한달 전 통지가 정해진건 아닙니다.다만, 근로계약서/취업규칙 등에 1개월 전 통지가 아마 기재되어 있을 것이고회사로서도 후임자 채용, 인수인계 등을 고려한 시기이기 때문에가급적 지키는 것이 좋습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동위원회규칙에서는 화해는 당사자와 화해에 관여한 심판위원이 서명이나 날인함으로써 성립되며 화해가 성립된 후 당사자는 이를 번복할 수 없다고 정하고 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.