답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.생계를 같이하는 부양가족(직계존속의 경우 60세 이상)의 의료비 충당 목적이라면 중간정산 가능하며필요 서류는 다음과 같습니다.1. 의사 진단서2. 가족관계증명서/주민등록등본 등 부양가족 확인 서류3. 진료비 영수증, 진료비 청구서 등 의료비 지출 내역 확인 가능 서류질병은 상관없으나 미용, 성형수술을 위한 비용, 건강증진 목적의 의약품 등은 제외됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.ㅈ주로 근로자가 문제삼는 경우가 많아서근로자 분이 문제삼지 않으면 괜찮습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현재 직종별로 최저임금이 다르지 않습니다.다르도록 최저임금을 정해야 한다는 목소리가 있는 것입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 주의 근무시간을 나누기 5 하시면 주휴수당이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면사업장 관할 지방노동위원회에 부당전보 구제신청 제기 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.혹시 스케줄 근무라면, 근무일은 협의해서 정하는거지알바생이 항상 회사를 위해 5분대기조처럼 있을 필요는 없지 않을까요

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 미지급에 대해서는 사업장 관할 노동청에 퇴직금 미지급 진정 제기 가능합니다.퇴직금 미지급에 대하여는 근로기준법 시행령에 따라 지연이자 20%가 적용됩니다.지연이자도 노동청에 같이 청구할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 급여구성 항목에 따라서는 통상임금이 평균임금보다 높을 수도 있기 때문입니다.다만, 통상임금 > 평균임금일 때에는 근로기준법 제2조제2항에 따라통상임금을 평균임금으로 합니다.근로기준법제2조(정의) ② 제1항제6호에 따라 산출된 금액이 그 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 한다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험 미가입이라고 하더라도 퇴직금은 발생합니다.따라서 퇴직 후 14일 이내 미지급되었다면, 사업장 관할 노동청에 퇴직금 미지급 진정 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 급여는 고용보험 기금에서 지급됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.