답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2023.06.02 ~ 2024.06.01이면, 366일입니다.24년도에 윤년이 있기도 하구요.1년 근무 맞으므로 퇴직금 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 사직서는 사직을 증빙하는 하나의 자료일 뿐이므로그 외에도 사직 증빙 자료가 있다면 해당 내용으로 증빙 가능하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 그럼에도 일한 시간에 대해서는 급여를 받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공장 작업 내 CCTV 설치는 사업장 시설관리 목적도 있어서애매한 점이 있을 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 해당 경력이 입사 이후 직무와 큰 연관성이 있고경력이 허위였다면 채용하지 않았을 것이라는 등 사정이 있다면해고하더라도 부당해고로 보긴 어렵겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서야 변경이 가능한데변경된 내용에 동의할지 말지는 근로자가 결정 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 회계연도를 연차 부여한 듯 한데1년 미만 근로자는 매월 개근에 따라 연차를 1개씩 받고, 이건 만 1년까지 최대 11개 받습니다. (12번째 미발생)그리고 만 1년이 되면 15개가 되는데연차를 1/1마다 주는 회사는 이 15개를 입사일 기준해서 비례해서 줍니다.그래서 6월달 입사하셨으니, 일수로 비례해서 약 7개 부여한 것으로 보이구요.아마 내년 1/1 되면 정상 연차 15개 부여할 겁니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 일한 시간만큼만 주시면 됩니다.2. 네, 결국 근로계약서는 안 쓴거니까요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인력소인 경우엔 결국 현장에서 근로를 제공받는 사람이 써야 하고아웃소싱이라면, 결국 파견 사업주를 상대로 근로계약서를 써야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는 정해진 기한 동안은 동종업계 취업을 자제하시는게 맞아보이나구체적인 취업금지 서약에 따라 내용이 다를 수 있으니내용을 올려주시거나 노무사 대면 상담 받아보시기를 추천드립니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.