답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직은 고용보험에서 급여가 나옵니다.나중에 육아휴직 급여 처리 시에 회사에서 제출해야 하는 서류가 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 노동청에 임금체불로 진정 제기하실 필요가 있어 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차는 동일하게 1년마다 15개 발생하고3년부터 매 2년마다 1개씩 증가해서, 16, 17개 이렇게 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동부 신고해서 받아낼 수 있습니다.근로자 동의 없이 퇴직금이나 임금 공제는 불가합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 수 산정은 노무사 기초입니다.대표노무사가 이야기했다는건 그냥 본인이 잘 안다는 식으로 이야기하려고 뻥친 것 같네요;노무사 수험생도 상시근로자 산정 방법은 압니다.상시근로자 수는 4대보험 가입과는 전혀 무관하고상시근로자 산정이 필요한 어느 특정 일자를 기준으로, (가령 해고를 당했다는 등 5인 이상/미만 판단이 필요한 시점 기준)이전 30일동안 영업일별 근로한 인원을 모두 기입하고 모두 더한 뒤 영업일로 나눕니다.(정규직, 비정규직, 알바 모두 포함하고 대표는 제외)답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 중간정산 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.식대가 빠진 것으로 보입니다.일단 별도 휴일, 연장 수당 안 주기 위한 것으로 보이니 한번 항의해보시는 건 필요해 보입니다.2. 해당 근무에 대한 수당은 별도로 55만원 지급되어야 하겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 근로자대표와 서면합의를 해야 하며아닐 시에는 2일 휴일근로라면 3일의 보상휴가를 주어야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 안타깝지만 법적으로 그런걸 해줘야 한다는 건 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법에 식대에 대해 정한 바 없습니다.단순히 회사에서 복지로서 지급하는 것입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.