답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 회사 비용에서 나옵니다.4대보험에서 나오는건 고용보험 중 실업급여입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 것은 아닙니다.수습기간 중 최저임금 차액 보전 필요 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가능합니다.그렇게 형식적으로 급여를 나눠둔 경우에도입증자료 토대로 노동청 사건 제기 통해 가능합니다.다만, 법리 검토가 필요하므로 노무사 선임해서 사건 대리하시기를 권장드립니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.7시간 조기 퇴근은 주 40시간을 평균적으로 맞추기 위한 것으로 보입니다.따라서 5/29 근무를 해서 유급휴일분 100%는 급여에 이미 받았고별도로 해당 근로에 대해 1.5배로 받았다면, 화~금과 토요일의 근무만으로 주 40시간을 따지게 되는데주 40시간이 안 되기 떄문에 7시간 조기 퇴근은 불필요할 것으로 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서나 취업규칙에 해당 내용 없다면 무효인 포괄임금제 소지가 있습니다.따라서 해당 건을 떠나 일단 노동청에 근로감독 청원해보시는 것이 좋을 듯 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 8시간에 대해서는 1.5배, 1시간 초과분은 2배입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반차에 대해선 법에 정한게 없어서사규에서 있으면 쓰고 없으면 못 쓰는 제도입니다.다만, 회사 사규에서 있다가 없애는 거면 불이익 변경이니근로자 과반 동의가 필요한 사항입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별도 휴게시간 지정이 아니라면 유급 근로시간 중 식사를 했다 봐야 하겠습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 급여는 최저임금 기준으로 지급하되교육비 명목으로 급여에서 공제하여 지급함에 동의했다면 다투기 어려워 보입니다.다만, 교육기간이라는 형식에 비해 실질적으로 근로를 제공한 것이었고급여를 차감할 합리적 이유가 없다면 최저임금법 위반 소지도 있어 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회식 미참석에 대해 승진이 안 되었다는 인과성을 입증한다면 가능할 수도 있겠으나현실적으로 이를 입증해내는게 쉽지 않아 보이긴 하네요.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.