답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 의사결정에 관한 부분이라 본인이 생각하시고 결정하셔야지여긴 노동법률 전문가들에 노동법 질의하는 곳이라 결이 다른 듯 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일한 시간에 대해서는 급여로 받으셔야죠.다만, 5인 미만 사업장이니까 50% 가산수당만 없는겁니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 회사에 문의하셔야 할 듯 합니다.출장비는 법에 정해진게 없어서 회사 규정 따라갑니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약직이 10년 이상인 것도 문제는 있어 보이지만합리적 이유 없다면 차별로 진정을 통해 받으실 수 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.요구할 수야 있지만, 회사에서 안 들어줄 수 있습니다.법적 의무가 아닙니다.단, 근로자의 날은 5인 미만 사업장도 유급휴일로 보장해야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대표자는 직원이 아닙니다.근로기준법상 근로자에는 사업주가 빠집니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 근로기준법 제60조입니다.2. 만 6개월 근무이므로 5일입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루 일당 10만원으로 보아야 하므로 근무한 시간에 비례해서 지급해야 할 것으로 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 급여에 연차수당이 들어가있다면 미사용 연차수당 청구는 어려워 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 경희인사노무컨설팅 김지수 노무사입니다.일단 임원이라고 하더라도 근로자성은 있을 것으로 보입니다.권고사직은 근로자가 받아들이지 않을 수 있고이 경우 회사가 해고한다면 부당해고로 다툴 수 있습니다.노무사 선임하셔서 구체적으로 사건 대응하시기를 추천드립니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.