답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.1개월 개근 시 1개씩 연차 발생은만 1년 근무하기 전까지만 발생하고, 그 이후엔 연마다 15개씩만 발생합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자회사는 별도의 법인이기 때문에 불이익이 가지 않습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이하 사업장이어도 주 15시간 이상을 1년 이상 계속근로하면 퇴직금 퇴직 시에 지급해야 합니다.주 20시간 기준 월 최저임금은 주휴수당 포함 1,003,173원 산출됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 모성보호에 관한 규정으로 필수 기재 사항입니다.2. 네, 별도로 명기해야 합니다.3. 연장근무 포함하게 되므로 18시로 기재하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 맞습니다. 주 40시간 초과한 근로도 연장근로로 할증이 붙습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘을 신고하셔서 조사가 진행 중인게 아니라면 어려워 보입니다.일단 더 늦기 전에 직장 내 괴롭힘으로 원래 가해자 분은 신고하시는게 맞아 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 퇴사하신 직원도 가능합니다.2. 근로조건 위반으로 보긴 어렵습니다.부당전보 구제신청 대상은 될 것으로 보이나, 3개월이 지났고 퇴사하셨으니 지금은 실익이 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.넵, 결근동안에는 무노동 무임금 원칙에 따라 급여 지급 안 하셔도 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇다면 정당한 이유 없이 임금을 공제한 것이 되므로임금체불 진정 제기 가능해 보입니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간은 가급적 근로계약서에 시간대를 명시하는게 바람직하나업무 상황에 따라 달리 부여하더라도 법 위반은 아닙니다.다만, 휴게시간이라고 하더라도 근무를 하는 등 자유롭게 이용 못 했다면임금 청구 가능합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.