답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴일 전 퇴사이므로 주휴수당 미발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.성별을 이유로 한 차별 소지도 있어 보입니다.노동청에 진정 제기 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 거부에 대해서는 관할 노동청에 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동청에 직장 내 괴롭힘 / 노동위원회에 부당해고 구제신청이 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어려울 듯 합니다.학력 허위기재로 해고하는 것은 결국 그러한 위조 사실을 알았더라면채용을 했을 것이냐의 문제인데, 이미 회사가 알고 있는 이상은이제 와서 해고하면 해고의 정당성 인정이 어려울 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 연차수당은 별도로 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상여금 지급에 관하여는 법에 정한 바가 없긴 하나코로나19로 인해 근무일수가 적게 되었다면 그를 이유로 상여금 비례했다 하여법 위반이라고 보긴 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 쉬는 시간 없이 근무하신 시간에 대해서도 급여를 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴무일의 경우에는 공휴일과 겹치더라도 월급제 근로자는 유급처리 안 되기 때문에이번 토요일의 석가탄신일의 경우에는 근무 시 150%로만 발생할 것으로 보입니다.다만, 대체공휴일은 원래의 근무일이므로 유급휴일 100% + 근로 100% + 휴일가산 50%로 발생할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 또는 성희롱으로 인해 발생한 질병이라면산재 신청 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.