답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.욕을 하고, 이에 대해 제지를 해도 계속적으로 욕설을 한다면, 징계 가능할 것으로 보이나해고는 그 수준 및 개선 정도에 따라 다를 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여 신청은 온라인으로도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 등기이사는 등기된 이사를 말하고일반이사는 등기되지 않는 집행임원으로 분류됩니다.보통 보면 직책과 직무에서는 큰 차이는 없는 듯 하나보통 등기이사가 더 높은 경우가 많습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아뇨, 근무지에 대해서는 회사에서 인사권이 있으므로 명령 가능합니다.오히려 정당한 지시 불이행은 향후 해고 분쟁 시에 질문자 분에게 불리하게 작용할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 내용만 들어보아서는 자진 퇴사 시에 실업급여 수급 자격이 되기는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 이상 근무한 경우라면회사의 경영이 악화되었다 하더라도 해고예고를 하거나 해고예고수당을 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당도 있기 때문입니다.그리고 주 40시간으로 근무 시에는9,620원 * 209시간 = 2,010,580원으로 받게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.일단 해고로 보입니다.그리고 이러한 직장 내 성희롱 피해자에 대한 불이익 조치에 대하여는노무사 선임해서 사건 진행해보시는 것이 좋을 듯 합니다.사직서 쓰지 마시고 구체적인 상담 통해 대응하시는게 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직에 대해서 상호 의사 합치되었다면어느 일방이 상대 동의 없이 철회할 수 없을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아뇨...그건 질문자 분이 사건 진정 제기해서, 회사에서 노무사를 쓴 이후 사건에서 이기더라도그 수임비용을 질문자 분에게 청구하지 않는 것과 같은 논리입니다.각자 상황에 맞추어 비용 들여 사건 진행하는거지그 비용을 청구하는건 형평 원칙에 맞지 않습니다.