답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출석부는 줘야 할 의무는 없습니다.급여지급내역별 계산식 자료는 급여명세서에 계산식 있으니 참고하라고 하시면 됩니다.아마, 연장수당 같은거 청구할 거 있나 노동청에 진정 넣으려 하는 듯 합니다.더 늦기 전에 인근노무사사무실 방문하셔서 사전 리스크 검토해보시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차신청서 제출 안하고 퇴사한 경우라도구두, 카톡, 문자 등으로 휴가 신청이 수리된 것으로 볼 수 있는 정황이 있다면유급으로 처리해야 할 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험 가입을 떠나 소득세는 별개의 문제이므로 세금은 내셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 2년 5일 정도를 근무하셨으므로재직 중 발생 총 연차는 41개입니다.이 중에 기존 사용 연차 + 보상받으신 연차 외에는 수당으로 받으실 수 있습니다.그리고 퇴사 후에 5인 미만이 되는 건 문제 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제42조에 따라 다음 서류를 3년간 보존해야 합니다. 파기 방법은 따로 명시된 바 없습니다.제22조(보존 대상 서류 등) ①법 제42조에서 “대통령령으로 정하는 근로계약에 관한 중요한 서류”란 다음 각 호의 서류를 말한다. <개정 2021. 3. 30.>1. 근로계약서2. 임금대장3. 임금의 결정ㆍ지급방법과 임금계산의 기초에 관한 서류4. 고용ㆍ해고ㆍ퇴직에 관한 서류5. 승급ㆍ감급에 관한 서류6. 휴가에 관한 서류8. 법 제51조제2항, 제51조의2제1항, 같은 조 제2항 단서, 같은 조 제5항 단서, 제52조제1항, 같은 조 제2항제1호 단서, 제53조제3항, 제55조제2항 단서, 제57조, 제58조제2항ㆍ제3항, 제59조제1항 및 제62조에 따른 서면 합의 서류9. 법 제66조에 따른 연소자의 증명에 관한 서류답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.본인이 소명을 하려면 구체적으로 알려주어야 뭘 소명할지 알지 않을까요말 그대로 어떤 건을 회사에서 인지했고, 이에 대해 징계를 하려고 한다.ex) 귀하는 2023년 5월 2일 오전 10시 37분, 회사 OOO를 상대로 폭언, 욕설 등 직장 내 괴롭힘 행위를 하였고이에 대한 충분한 조사를 통해 거쳐 직장 내 괴롭힘 행위가 인정되었으므로 징계위원회를 개최하오니2023년 6월 1일, 오후 5시 00분 3층 회의실에 출석하여 주시고, 소명자료는 5월 31일 오후 2시까지인사팀에 제출하시기 바랍니다. 미제출 및 미출석 시에는 소명 의사가 없는 것으로 간주하며 징계위원회는정상적으로 개최될 예정임을 안내드립니다.이런 식으로 하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원만히 이야기가 되었다면 자진퇴사로 받으시는게 베스트고안 된다면 권고사직으로 받으시는게 낫습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 법정 육아휴직을 이미 사용했다면, 추가적인 개인휴직은회사가 허락하지 않을 시 사용이 어렵습니다.다만, 가족돌봄휴직도 있으니, 해당 여부 확인하시고 신청하시면이건 법정 휴직이다보니 회사에서 거부가 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.관할 근로복지공단에 산재 신청하시면 됩니다. 회사가 해주어야 하는건 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재보험은 회사에서 처리해주고 말고가 아니라질문자 분이 근로복지공단에 신청하시면 되는 사항입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.