무급휴직기간에 대한 구체적은 회사 내규나 지침이 없어
육아로 인해 근로자는 1년정도 사용하고자 하나
회사에서는 규정 미비로 인해 거부하고 있는 상황입니다.
(출산휴가, 육아휴직을 모두 사용한 상태입니다.)
따를수 밖에 없는 것인가요?
