답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 근로자대표 아닌 개별 근로자 동의입니다.2. 동의서 필요합니다.3. 근로자대표 아닌 개별 근로자 동의이며포괄임금제의 적법 여부에 따라 초과 수당 지급 여부가 달라지게 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 올 12월에 나머지 분 적립 예정일 듯 한데 그 이전에 퇴사한다면전체 기간 1년만 된다면 퇴직금은 정상 지급되니 걱정 안 하셔도 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면월~금 40시간을 근무 후 토요일에 24시간 근무를 한다면 주 52시간에 위반됩니다.다만, 이를 떠나 수당만 계산한다면24시간 * 1.5배 * 통상시급으로 산정 가능하며휴게시간 등 제외하고 근로시간이 따로 있다면 그 근로시간으로만 하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 업무로 인해 재해를 입게 된 경우라면 가급적 다른 업무가 적정하나같은 업무를 시키더라도 노동법 위반이라 보기는 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업을 인수하면서 이전 근로관계를 이어받지 않으면 퇴직 후 재입사로결국 해고에 대한 분쟁 소지가 있습니다.구체적인 상담을 통해 전 사장을 상대로 한 해고예고수당 청구 또는신규 사장을 상대로 한 퇴직금 지급 진정이 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아르바이트로 기간제 근로자 채용 시에는 최장 2년까지 사용 가능하며그 이후 사용 시에는 정규직 전환됨에 유의 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약직의 경우에는 계약만료를 두고 회사의 고용조정 조치로 보기 어렵기 때문에실업급여 수급으로 인해 고용지원금에 불이익이 생긴다 보기 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사용자의 지휘감독 하에서 근로제공을 해야 하는데용역계약을 맺었다는 사정 외에도 출, 퇴근 의무 및 기본급 지급 여부 등 구체적인 상황을 보아야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 단기계약직도5인 이상 사업장에도 1주 15시간 이상 근무한다면1개월 개근 시 마다 연차 1개씩 총 2개 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 문제 없습니다.1년 미만일 때에는 월 단위로 발생하므로선사용은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.