답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.중간에 근로관계 단절 있었기 때문에 새로 1년 근무해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 연차 사용 시기지정권을 침해할 소지가 있을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 첫 입사일을 기점으로 보아야 합니다.중간에 빠진 날은 유계결근으로 보아야 하므로질문자 분의 입장이 맞아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.세금 처리는 세무사 상담 이용 바랍니다.그리고 하루 근무만 한다면 고용보험은 미가입해도 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시급제의 경우에는유급휴일 100% + 근로 100% + 휴일가산 50%로 지급하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉계약 내용이 변경되면 근로기준법 제17조에 따라 다시 동의 받아야 합니다.그리고 상여금을 적용하는 시점이 과거로 소급된다면그에 따라 통상임금이 변경되는 경우라면 잔업수당도 소급해야 할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일할은 1번이 맞으므로 1번으로 하시면 됩니다.최저시급은 말 그대로 유급시간을 기준으로 하기 때문에토요일과 같은 무급휴무일이 빠져야 해서 19일은 아닐 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금체계를 변경함에 따라 일부 근로자마다 유/불리가 달라졌다면취업규칙 변경에 따른 동의 절차를 받아야 유효할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 52시간 이상 또는 임금체불 등이 일정 기간 이상 지속되고 있는 상황에는 가능하나단순히 근로계약서가 원하는 조건대로 안 되었다 해서 자진퇴사를실업급여 자격으로 인정해주지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 파견직이라도 퇴직금은 나오는게 맞고, 회사 정책이 법에 우선할 수 없습니다.2. 그리고 근무지 이전으로 인해 출퇴근 왕복 시간이 3시간 이상 소요되는 경우에는자진퇴사하더라도 실업급여 수급 자격이 인정됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.