답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단, 지속적으로 내용증명 및 연락 등 기록 남겨두셔서추후 문제 발생 시 형사책임 조각하시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 연차 사용하셔서 사용자로부터 급여 지급받으셨다면 요양급여만 신청하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.잘 타일러서 같이 근무하시거나 직원들과 함께 집단 탄원서라도 제출하시는게 좋을 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 호봉인정은 사규를 몰라 정확히 답변은 어려우나법적으로 보장된 것이 아니어서 회사의 판단에 따라 적용 여부가 가능합니다.2. 사규에 따라 전 직원이 가입하도록 되어 있다면가급적 가입을 하시는게 좋지 않을까 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 안 됩니다. 한꺼번에 차감 안 됩니다.2. 네 맞습니다. 평균임금 기준입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2023. 5. 24까지 근무한 경우퇴직금 산정을 위한 3개월 평균임금은2023.2.25 ~ 2023.5.24까지로 합니다.퇴직금은 그와 같이 산정된 것이 맞아보이며, 혹시라도 다르게 나올 경우회사에 지급명세서 요청하셔서 산정 방식을 확인 후부당한 경우라면 노동청 진정 제기 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그럼에도 주휴는 20시간 기준으로 해서 4시간을 지급해야 합니다.어차피 월요일은 유급휴일인데 근무한 것이기 때문에그 날의 소정근로시간 4시간은 채워진 것으로 보아야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.간주 근로시간제는 말 그대로 그 시간으로 간주하기 때문에근로기준법상 절차를 거쳐 이미 도입한 경우라면그 이상을 근무하더라도 근로기준법 위반으로 보지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇더라도 상시근로자로 볼 수 있습니다.포함해서 5인 이상 미만 판단해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 그 정도 결근이면 회사의 해고도 정당하다고 보아야 할 듯 합니다.다만, 그럼에도 징계절차를 거쳐 징계해고 해야 하며근로자 동의 없는 해고는 부당해고로 다퉈볼 소지는 있습니다.(사유는 어려우나 절차 준수 여부 등)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.