답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 해당하지 않는다고 단언할 수 없습니다.퇴사 통보에 대한 질책도 직장 내 괴롭힘이 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.A는 주휴일 이전 퇴사한 것으로 보아 주휴수당 받을 수 없고B는 일주일 이상 근무했으므로, 그 중 주휴일에 근무한 것으로 보아주휴수당 발생할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.후자가 바람직하긴 하겠으나 전자로만 하더라도 문제는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.감단 근로자는 연장근로 아니기 때문에 근무한 날에 대해 추가 급여만 지급하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 명시된 근로시간은 근로자 동의 없이일방적으로 변경할 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4줄의 메시지만으로 직장 내 괴롭힘 여부는 판단할 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 신청 거부하시면 됩니다.연차 사용을 회사가 강제할 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서는 작성해야 추후 급여, 근무시간 등에 대해 다툼이 없게 됩니다.반드시 작성하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 최종적으로 권고사직은 5/25부로 합의가 된 것으로 보입니다.6월 말까지 연장에 합의 안 하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무단퇴사/결근으로 인해 후임자 미채용 및 회사 업무상에 어떤 손해가 발생한다면회사 측에서 손해배상 청구할 수 있으나, 이는 현실적으로 쉽진 않아 보입니다.만약 이런 점이 우려되신다면 변호사 상담 통해 정확히 진단받으시길 권장드립니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.