답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4시간 이상 근무 시 30분8시간 이상 근무 시 1시간의 휴게시간을 근무시간 도중에 부여해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.당사자간 합의를 했다면 위반으로 보기는 어려우나근로시간 변경되었으므로 근로계약서 변경 계약은 해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 12/31부로 근로계약 시작하였다면1/1과 1/2도 급여를 지급해야 할 것으로 보입니다.회사가 대기업과 계약을 언제 했건은 상관 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 회식, 교육, 골프모임으로 근로시간 여부를 판단할 수 없습니다.회사의 강제성, 불참으로 인한 불이익, 근로와의 연계성 정도로 함께 보아야 합니다.가령, 회식이 자발적인 참석에 의한 것인지부서장이 참석을 강제하였는지, 강제하지 않더라도 불참 시에 어떤 불이익 조치를 하거나 발언을 하는지그리고 1차 회식이 강제였어도 2차 회식은 자원해서 원하는 사람만 가는지 등따져볼 문제가 많습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.명절 선물의 경우에야 구매 경비 등을 위해 전표처리는 하겠지만이를 현금화하기는 어렵기 때문에 임금으로 보기는 어려운 점이 있습니다.따라서 임금이 아니기 때문에 퇴직연금 DC형에 납입하는 임금총액에 포함되지 않아 납입하지 않는 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직위나 직급마다 인상분이야 다를 수 있죠임금 인상은 최저임금 외에는 사용자에게 재량을 인정해주니까요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 근로계약서에 수습급여 지급을 적어두지 않았다면퇴사를 이유로 수습급여 지급하는 불이익 조치는 할 수 없습니다.그냥 원래대로 급여 지급하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아무래도 워라밸을 중시하는 MZ 세대를 중심으로 단순 대기업에서 스타트업 등으로 많은 이동을 하는게 트렌드라면트렌드라고 할 수 있겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 안 들 경우에는 추후 고용보험 미가입으로 인해 소급 징수될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 민법상 규정, 근로계약서상 일반적인 문구 등 고려하여1개월 전에 통보하는게 일반적이긴 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.