답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.병가는 회사에서 조치해주어야 하는 법적 의무가 아닙니다.따라서 병가 처리를 거부하고 출근명령한 다음에 결근 시에 징계할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서1주 15시간 이상 근무한다면, 3개월 계약 시 총 연차 2개 받을 수 있으며미사용분은 수당으로 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포괄임금제의 취지 자체는 근로시간 산정이 어려운 경우를 가정한 것이라연차수당과는 무관하나그를 떠나 연차수당을 사전에 급여에 포함시키는 것도 가능은 하나바람직하지 않으니 지양하는 것이 좋겠습니다.그리고 연봉계약상 기본급 자체가 최저임금 미달하더라도최저임금에 포함되는 수당항목까지 포함하여 최저임금 이상이면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 대체휴무 미사용하고 퇴직하는 경우 수당으로 받을 수 있습니다.2. 둘다 유급휴일로 쉴 수 있으며, 이 날의 근무는 휴일근로로 1.5배 가산 대상입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 15시간 미만 근무면, 퇴직금 연월차 주휴수당 대상이 안 되며이 경우에도 산재보험은 가입대상이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이므로 공휴일이 유급휴일은 아니나근로자의 날은 적용되므로 그 날 근무 시에는 추가로 그 날 급여를 100% 추가로 받으셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 문제 없고, 어차피 퇴직금이나 연차수당 등은 각 평균임금과 통상임금 기준으로 하기 때문에기본급이 낮다고 불이익은 없을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 맞습니다. 입사일 기준 만 1년 때에 생기며회사마다 회계연도 기준 운영으로 다를 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3월 1일 입사의 경우 다음 해 2월 28일까지 연차 사용 가능하고3월 1일부 수당으로 전환됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 법정 연차촉진제도 사용했다면 소멸하나그것이 아니라면 수당으로 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.