답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 가능합니다. 비자발적 퇴사이므로 사후미지급금도 수령 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.편의상 1주 근로시간 나누기 5하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 문제는 인사, 노무에 관한 문제가 아니고단순히 알바생 개인간의 민사 문제이므로 변호사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.형식적으로 사업자를 나눠 5인 미만으로 관리하는 경우에는노동위 구제신청 통해 실질적으로는 5인 이상 사업장임을 전제로 부당해고 다툴 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 계약직인 경우 180일 이상 고용보험 가입기간 추정되며계약만료로 비자발적 퇴사 시에는 실업급여 수급 가능하며1주 15시간 이상을 만 1년 이상 근무하고 퇴직 시퇴직금도 지급됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회계연도(1/1~12/31 가정) 기준으로 연차 부여하는 회사라면, 작년 7월 즈음에 별도 1차 촉진 절차가 없었다면, 10~11월에 연차촉진만으로수당지급의무가 소멸되었다 보기 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 기존에 기재되어 있었다면 근로계약서 재서명 거부하시면 됩니다.근로조건 일방 변경은 안 되고 합의해서 변경해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간은 결국 노사간 합의해서 정할 수 있고휴게시간의 최대 부여 가능 한도는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 비용 쓰더라도 노무사 선임해서 가야 감독관과 법률적인 소통이 원활히 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 유효합니다. 단, 월급의 80%를 제한게 최저임금에 위반된 경우에는관련 법령에 따른 요건을 갖춘 경우에만 유효합니다.최저임금 이상일 시에는 문제 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.