일일 근로노동시간에 따른 휴계시간과 노사합의에의한 근로시간내 휴계시간 지정도 가능한지요?
일일 근로노동시간에 따른 휴계시간과 노사합의에의한 근로시간내 휴계시간 지정도 가능한지요? 노사합의에의한 근로시간내 휴계시간 가능하다면 최대 휴계시간은?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
휴게시간은 결국 노사간 합의해서 정할 수 있고
휴게시간의 최대 부여 가능 한도는 없습니다.
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안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
근로기준법에 정한 휴게시간 최저선(4시간 근로에 30분, 8시간 근로에 1시간)만 미달하지 않으면 휴게시간은 노사합의로 자율적으로 정할 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
근로기준법은 최소로 부여해야 하는 휴게시간을 규정하고 있습니다. 즉, 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상
8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여하여야 하며 회사와 근로자가 합의를 한다면 법보다 더 많은 휴게시간의 설정도 가능
하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
근로기준법 54조의 4시간 당 30분의 휴게시간은 최소 규정입니다. 따라서 노사가 합의하여 휴게시간을 추가할 수 있습니다. 최대로 취할 수 있는 휴게시간에 대한 법적 제한은 별도로 없습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
질문의 정확한 의미를 모르겠습니다. 근로기준법상 사용자는 근로시간이 4시간이면 30분, 8시간이면 1시간의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.\
단체협약 등 노사합의에 따르더라도 휴게시간은 근로기준법 제54조에 따른 4시간 이상 근로시 30분, 8시간 이상 근로시 1시간 이상이 반드시 근로시간 도중 부여되어야 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 노사 당사자간의 합의로 휴게시간을 정하되, 근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.
