답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해외파견 근로자라고 하더라도 근로기준법 적용 소지가 높으므로그 경우라고 해서 추가되는 휴가가 있는게 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 2년 이상 기간제 근로자는 해고 시에 리스크가 있습니다.(기간제법상 예외사유 없다는 가정)그리고 5인 이상 사업장은 근로자 해고 시에 정당한 요건 등 리스크가 있으니반드시 노무사와 구체적 상담 통해서 하셔야 하고단순히 서면통지나 해고예고한다고 해고 리스크가 없어지는게 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 업무로 인해 우울증이 발생하셨을 것으로 보이긴 하는데그 인과관계를 입증해서 근로복지공단에 산재 신청은 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 16개 발생할 것으로 보이지만그럼에도 퇴사 전 적절히 협의하셔서 연차 사용 후 퇴직하시는 거로 하시되불가피하게 다 써야 하는 상황이라면, 그냥 연차 사용 통보하시고 퇴직하실 수도 있으나그 과정에서 회사와 불협화음이 있을 수 있으니 가급적 협의하시길 권장드립니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네 문제 없습니다.2. 최종적으로 연차 사용 가능했던 시점 기준으로 수당 정산해주면 되고1년 미만의 연차는 모두 사용하거나 보상되었을 것으로 보이므로15개 중 미사용분을 퇴직 시점의 통상임금 기준으로 산정해서 지급하면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약직이라고 하더라도 4대보험 가입 요건에 맞는 경우 가입 대상이 되며4대보험료 부담의무가 근로자, 사용자에 나눠진 것도 동일합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공무직은 결국 근로기준법상 근로자에 해당하기 때문에공무원법 적용받지 않아 사규에 따라 하시면 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급제라고 하더라도 1개월 후에 사직 효력이 발생한다고 보시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여 신청 전에 다녀오는건 상관 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고가 아니라고 하더라도권고사직도 가능하고그 외에 근로자에 귀책 없는 사유로 퇴직하는 정리해고 등도 가능합니다.그리고 자발적 퇴사하더라도 괴롭힘, 임금체불 등의 불가피한 사유였다면이 역시 실업급여 수급 사유로 인정될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.