답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그냥 선언적 의미이고결국 법에 따른 사용촉진 절차 준수 안 하면저 문구에도 불구하고, 미사용 연차는 수당으로 줘야 합니다.그냥 노동법 모르고 쓴 문구로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.교대근무자의 경우에는 기본 소정근로시간이 주 40시간이 안 될 수가 있어서비례하여 계산된 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저시급 9,620원을 기준으로 지급하면 되는데시급제라면 시급 기준으로월급제라면 2,010,580원을 지급하면 되고, 그 달의 근로시간 수와 주휴시간 수가 이를 초과하더라도정해진 월급만 지급하면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 유급휴가라면 쉬고와도 원래 나오던 월급이 똑같이 회사에서 지급되는건가요? > 네2. 똑같이 지급되는거라면 고용센터에 배우자 출산휴가 급여신청을 하면 회사에서 월급도 나오고 고용센터에서 돈도 나오는 건가요? 아니면 회사에서 나올돈을 고용센터에서 주는건가요? > 중복 지급이 되는게 아니고 고용센터에서 5일, 회사에서 5일 지급되는 것입니다.3. 만약 회사에서 급여 한달지 다 제대로 받으면 고용센터에 추가로 신청 불가능 한가요? > 그럼 회사에서 대신 신청할 수가 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기간제법상 2년 이상 고용 시에는 정규직 전환이 되나대학교의 경우 연구직, 박사학위 등에는 2년 규정에 예외 사유가 있어서구체적인 내용은 상담을 통해 확인이 가능할 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 근로계약서에는근로시간, 휴게시간, 휴일, 휴가, 업무내용, 근무장소 등을 기재해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 회사에서 본채용 거부라는 해고 처분을 한 것이므로실업급여 수급 대상이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법상 주택구입마련을 위한 중간정산 또는 전세금 등에 대한 중간정산만 인정됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.적어도 이미 통보된 스케줄이라면 근로자와 협의하여 변경하는게 타당하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런건 아닙니다.다만, 합의금 협상 과정에서는 우위를 점할 수 있겠죠답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.