답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 신고 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.갑작스런 무단 퇴사 등으로 사업장에 손해가 발생한다면 손해배상 청구가 문제될 수 있습니다.다만, 현실적으로 노동 분쟁 과정에서 사장님들이 의례히 하는 내용이긴 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 사규에서 겸직을 금지하고 있기 때문에 하는 경우 징계사유가 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.확인만 되면, 근로시간 중 무단 이탈 등으로 징계하실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직되지 않더라도 회사의 일방적 퇴직 조치라면 실업급여 수급 가능합니다.그리고 체당금, 대지급금은 최종 3개월 분 임금과 최종 3년치 퇴직금만 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 근로자들의 개근을 장려하기 위해 만근 시에 만근수당을 지급합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월 60시간 이상 근무이므로 근로소득세, 4대보험료 등 공제하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.적게 신고를 하더라도, 퇴직금은 세법을 떠나 실제 지급받은 임금을 기준으로 산정하여야 합니다.회사 측 논리는 잘못 되었습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무에 대한 증명이란건 메일, 문서, 작업파일 등이 되겠습니다.그리고 만약 회사에서 급여를 덜 줬다면 임금체불 진정 제기 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회계연도로 연차 부여하더라도퇴사 시점에서는 법정 원칙인 입사일 기준으로 재정산하기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.