답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 조기퇴근 등으로 마이너스 근로시간이 있는 경우라면무노동 무임금 원칙에 따라 차감될 수 있습니다.단, 근로자 동의가 필요하므로, 동의하지 못한다는 의사를 밝히시고추후에 노동청에 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장에서 연차를 입사일 기준으로 부여한다면1. 2023년 9월 1일에 연차 15개가 생깁니다.2. 2025년 9월 1일에 연차 16개가 됩니다.3. 아뇨, 연차는 사규에 별도 제도가 없는 한 누적되지 않습니다.연차 개수는 최초 증가 이후 2년마다 1개씩 증가됩니다. 2027년 9월 1일 17개답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장으로 보이긴 하나 그런 경우라면사업장 관할 노동위원회에 부당전보 구제신청을 제기해서 원직으로의 복귀를 요구할 수 있습니다.다만, 이런 분쟁의 경우 추후 회사와의 관계 때문에 근속이 어려워진다는 점이 있으니신중히 고민하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 그런 경우 그냥 경고 조치로 끝나고 징계까지 잘 가진 않습니다.물론 인사위에서 다룰 순 있지만, 다룰만한 사이즈의 건은 아니네요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여의 목적이 구직활동이 가능한 사람에게 하는 것이기 때문에구직활동은 하셔야 합니다. 그리고 이직확인서도 받으셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사보다 더 이른 날짜에 회사가 일방적으로 퇴직시키려 한다면해고를 주장하며, 해고예고수당 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 근로의 시작이 5월 1일이므로, 5월 2일까지 이어진 근로 모두가 휴일근로에 해당하게 됩니다.단, 5인 미만 사업장이므로 휴일가산이 없어 의미 없습니다.2. 네 맞습니다. 5인 미만 사업장은 유급휴일로 보장받을 뿐, 그 날 근무한다고 해서 휴일근로 가산수당(50%)이 발생하지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법 위반은 아닙니다.6개월 쓸 근로자에게도 수습기간이 필요할 수도 있죠.다만, 불필요해보이긴 하네요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한달 전에 통보하셨다면 퇴사하셔도 무방해 보입니다.반드시 회사 수리가 있어야 하는 것은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법으로 정해져 있는 기간은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.