답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3일 이상 치료를 요하는 경우라면 산재 처리 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출장 도중에 사고라면 산재 가능성 있어 보이나출장 도중이라고 하더라도업무가 종료된 이후라면 산재로 인정되기 어려울 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금 적용 시기에 대하여만 정하고 있으므로근로계약기간을 정하지는 않은 것으로 보여 정규직 계약서로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 문구가 너무 일반적인 문구다보니저 문구만으로, 100% 받아낼 수 있다는 단언은 어렵습니다.다만, 해석에 따라 청구도 가능하니 노동청에 연차수당 진정 제기해보시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자는 직종 구분 없이 그 사업장에서 근무하는 근로자 기준입니다.5인 이상 사업장이라, 근로자의 날 근무 시에는 9,620우너 * 8시간 * 1.5배로 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.같은 업무를 하는데, 합리적인 이유 없이 처우가 다르다면추후 기간제 또는 단시간 근로자 차별 문제가 발생할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무수행능력이 아무리 부족해도 근로자 귀책으로 실업급여 못 받을 정도로까지 하진 않습니다.실업급여 받으시는 데에 문제 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.받을 수야 있죠근데 퇴직권고라는게, 말이 권고이지 해고가 아니라 너 나갈래? 하는거니까해고랑은 느낌은 다릅니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법에 따라 대기시간은 근로시간에 해당합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다. 보통 2시간 조퇴 시에는 급여에서 조정하는 것이 일반적입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.