답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용노동부 행정해석에 따라 사규에 근거 규정이 있다면 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무노동 무임금 원칙에 따라 삭감 가능합니다.단, 추후 분쟁 발생 예방을 위해 미리 지각 확인서 받아두시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사측 날인도 되어 있고 질문자 분도 작성하셔서결국 6개월짜리 근로계약 체결한 상황이면해고에 해당할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정리하면1주일 근로계약 체결하고, 평가에 따라 6개월 계약 여부를 결정할 예정이었고회사는 질문자 분께 계약 의사 있는지를 물었고, 질문자 분은 있다 했는데회사가 그냥 근로계약을 종료했다는 말씀이신거죠?1주일 근로계약 체결 중에 종료된거면 해고가 아니고 단순 계약만료이므로부당해고 다투기 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루 6시간 * 5일 + 주휴 6시간 = 36시간36시간 * 4.345주 = 156.42시간156.42시간 * 9,620원 = 1,504,760원 이상 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지원하고자 하는 직무분야에 대한 개인적인 역량과 경험을 적으시면 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라 1주간의 소정근로일을 개근한 근로자에게하루치의 유급수당을 주는 것이며1주 40시간 근무하는 근로자는 8시간을 받으므로그보다 짧게 일하면 비례해서 지급됩니다.가령, 1주 20시간 근무자는 50%인 4시간치를 받게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장, 야간, 휴일근로는 근로자 동의가 전제되어야 합니다.다만, 보통 근로계약서에는 필요 시에 업무지시를 할 수 있도록 사용자에 인사권이 인정되는 것이 일반적입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 그 달의 급여를 나누기 30 해서 근무한 일수대로 비례합니다.즉, 13일부터 정상 근무하였으므로270만원 / 30일 * 18일 = 162만원 정도 되겠네요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는 평균임금의 60%를 기준으로 지급됩니다.상한액은 일당 66,000원입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.