답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별도 특이사항은 없을 것으로 보여집니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고정을 해주지 마시고, 일단 대체자부터 구하시는게 맞겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 산재처리를 하는게 아닙니다.근로자가 근로복지공단에 신청하는 것이라 회사는 상관 없습니다.업무와의 인과성을 바탕으로 재해가 발생하여 3일 이상 치료를 요하는 경우 산재 신청이 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서상 기재되어 지급했다면 지급해야 할 것이나만약 회사에서 근거 없이, 지급의무 없이 은혜적으로 지급해왔다면지급하지 않았다고 하여 임금체불에 해당하지 않을 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무에 필요한 교육을 받은 것이라면근로시간에 해당할 소지가 있어 보이며실제 손님에게 음료가 나가는 근로까지 있었다면 더더욱 근로시간으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면만 1년 1일 이상 근무했으므로총 26개 연차 기준으로 사용분과 기존 보상분을 차감하고 잔여분에 대해서 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사가 징계를 하는 목적이 무엇인지 모르겠으나징계 강행 시에는사업장 관할 노동위원회에 부당징계 구제신청하실 필요가 있겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.민사 책임에 대한 내용으로 보이기는 하나결국 손해 발생에 대한 귀책이 질문자 분께 있다면 질문자 분이 부담을 해야 하지 않을까요?회사 실무자가 어느 프로젝트를 담당해서 결재를 올려서 사장까지 결재받아 업무를 했는데거기서 문제가 발생했다면 결재선상의 최고 책임자가 책임을 지겠지만운전이나 납품하다가 다른 건물 파손한 것은 다른 사람이 책임을 질 이유가 없잖아요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.의료비 명목의 퇴직금 중간정산에는 횟수가 정해져 있지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법에서 1주에 1일의 휴일을 보장하고 있는 측면을 고려하면7일 근무하고 1일을 쉬라는게 아니라7일 중 1일을 쉬라고 한 의미로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.