답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출근을 거부한다면 자발적 퇴사로 처리될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대부분 그런 사업장에서는 겁박으로 하는게 대부분입니다.그럼에도 실질적인 손해배상 가능성을 검토해보시려면변호사 상담 이용해보시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이 질의는 변호사 상담 이용해보시는게 적절해보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인력개발을 해야 신규 인원 채용 없이 현재 인력으로의 맨 파워 제고가 가능해집니다.한 사람 한 사람의 역량을 늘려 조직 전체의 역량을 늘리는 것이죠답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 고정OT인데 퇴사월이라고 지급을 안 하다뇨임금체불로 진정 제기 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사내에 해당 직무를 담당한 담당자에게 OJT를 받는 것도 방법이고교육비 지원이나 시간 허용은 회사 재량이므로 회사에 문의할 사항입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.적어도 인력을 필요로 하는 부서가 어디이고, 현재 잔여 인력이 남는다거나, 조만간 신규채용 등으로 인력충원이 예정되어 있어인력방출이 가능한 부서가 어디인지 추려볼 필요가 있겠죠답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.동시 육아휴직 사용 가능합니다.그리고같은 자녀에 대하여 자녀 생후 12개월 내 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직 사용하는 경우, 첫 3개월에 대해 부모 각각의 육아휴직 급여를 상향하여 지급합니다.(두 번째 육아휴직자의 육아휴직 최초 개시일이 ’22.1.1. 이후여야 함)* 부모 모두 3개월+3개월 육아휴직급여 지원 신설(만 0세 이하 자녀) •母 3개월 + 父 3개월 : 각각 상한 월 300만원 지원(통상임금의 100%) •母 2개월 + 父 2개월 : 각각 상한 월 250만원 지원(통상임금의 100%) •母 1개월 + 父 1개월 : 각각 상한 월 200만원 지원(통상임금의 100%)3+3육아휴직제가 적용된 기간은 육아휴직 급여 사후지급분 제도는 적용되지 않습니다.- 사후지급분 제도 : 육아휴직 급여의 25%는 육아휴직 급여 종료 후 복귀하여 6개월 이상 근무한 경우에 지급하는 제도- 임신 중 육아휴직 사용 후 출생한 자녀에 대하여 배우자가 자녀 생후 12개월 이내 육아휴직을 최초 개시하는 경우에도 적용되나, 두 번째 육아휴직자의 육아휴직 최초 개시일이 ’22.1.1. 이전인 경우에는 적용되지 않음답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서 작성하였다면 해고예고수당은 못 받습니다.그 외엔 임금과 연차수당 등 모두 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용센터에 고용보험 상실사유 정정신고를 해야 할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.