답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.커피를 매일같이 타라고 하는 것은 업무상 적정범위를 넘은 것일 수 있으나사무실 안에서 누군가는 해야 하는 탕비실 정리 등은 괴롭힘으로 보기는 어려워 보입니다.그럼에도 질문자 분이 아닌, 다른 막내에게 부여할 사유가 있음에도질문자 분에게 모욕을 주기 위해 부여한 것이라면 괴롭힘이 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 퇴직 후에 소득공백이 발생하는 것을 막기 위함입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.진정 제기를 하면 사건 조사를 위해 이름이 나올 수밖에 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아하에서 질문을 올리시거나, 한국공인노무사회에 무료 상담 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사를 사내로 채용하여 담당자로 설정하여 예방하게 하거나외부에 자문 노무법인을 두어 상시적으로 노무 리스크를 검토받는 방법이 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차, 연장 수당을 연봉에 넣는게 바람직하지는 않으나계약서 자체가 무효라고 볼 순 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현실적으로는 면담을 하고 다른 부서를 보내며그래도 안 되면 징계를 하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단협에 시한을 두도록 정할 수는 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 내용 들어보면직장 내 괴롭힘으로 신고하시는 것 외엔 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 아니고 산재보험을 말씀하시는 것으로 보이긴 하는데소급 적용 및 산재 보험 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.