답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그럼 감단 신청한거 다시 변경된 걸로 재승인 받아야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그냥 그만두고 싶다고 사직 의사 전달하시면 됩니다.근로계약기간을 반드시 모두 채워야 하는 것은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.물론입니다.사직일자는 양자간 협의해서 정하는 것이지회사가 일방적으로 정해서 통보하면 해고입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가. 근로기준법 제55조제2항 및 같은 법 시행령 제30조제2항에서는 '관공서의 공휴일에 관한 규정' 제2조 및 제3조에서 규정한 공휴일 및 대체공휴일은 유급휴일로 보장한다고 규정하고 있으며, 2022년부터 상시 근로자 5인 이상 적용대상입니다.나. 대법원(대법원 2007다73277, 2009.12.24.)은 근로기준법상의 휴일제도의 취지는 연속된 근로에서의 근로자의 피로회복과 건강회복등을 위한 것으로 유일휴일규정이 적용되기 위해서는 “평상적인 근로관계, 즉 근로자가 그로를 제공해왔고 또한 계속적 근로제공이 예정되어 있는 상태가 전제되어야 한다”고 판시하고 있습니다. 또한, 이와 같은 유급휴일제도의 입법취지를 근거로 노동부는 대표적인 법정휴일(유급휴일)인 근로자의 날에 대하여 “근로자의 날은 평상적인 근로관계를 전제로 근로계약기간내에 있어야 유급휴일로 될 수 있으므로 일일단위로 근로계약이 체결되는 일용근로자의 경우 원칙적으로 유급휴일 부여문제가 발생하지 않는다(근로개선정책과-6257, 2014-11-12”는 입장입니다.즉, 관공서 공휴일에 일일단위로 근로계약을 체결하며 출력한 현장일용직은 계속적 근로제공이 예정되어 있다고 보기 어려우므로 근로기준법상 유급휴일인 관공서 공휴일을 유급휴일로 보장하지 않아도 되는 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.장애인 고용에 대한 혜택은 사회적 평판이 좋아진다는 것이고문제점은 고용분담금을 납부하는 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 일하다 다쳤다면 공가로 처리합니다.만약 공가로 처리 안 해주면 산재 신청하시는게 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그냥 기본급의 300만을 일할해서 지급하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직은 회사가 근로자에게 퇴직을 권고해서 근로자가 수용, 사직서 작성하는거고해고는 회사가 근로자 의사에 반해 퇴직시키는 것을 말합니다.해고 당한 직원은 경우에 따라 실업급여 혜택을 받지 못할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동법상 관련 규정은 없고, 말씀하신 케이스랑 고용형태는 관련이 없어 보입니다.굳이 한다면, 차라리 계약직이 나을 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 총 만 1년 이상 근무했으므로 총 발생 연차 26개 이기 때문에기존에 11개 썼다면, 남은 15개를 모두 소진 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.