답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 복지인데, 중간에 취준생이 왜 나오는건가요근로자 복지는 주로 사내근로복지기금 도입을 통해 하기도 하고그 정도 여력이 안 되면, 사외 교육 지원, 경조비 지원, 경조휴가 지원 등이 있겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급제 근로자라면 무급휴무일에 유급휴일이 겹치더라도 별도 유급처리할 필요는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 부당해고 이후에 발생한 사건이라면 큰 문제는 없어 보입니다.그리고 여기 글 달면 답변은 잘들 해주시니, 보상이 후하게 간다거나 그런 말씀은 안 하셔도 될 것 같습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.민법 제110조에 따라 사기, 강박에 의한 의사표시는 취소할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대법원 판례에 따르면, 그것이 노동조합의 목적에 벗어날 정도로현저히 합리성을 결하였다면 무효로 볼 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 연차수당 포함이라는 말은 추후 연차수당 체불 분쟁 시 효력이 없어 보입니다.그리고 최저임금 고려 시에는 위반 소지 있어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 약 234만원으로 보입니다.(상시근로자 5인 미만 사업장 가정)2. 통상시급 기준으로 8시간분을 주면 되고상시근로자 5인 이상이면 여기에 1.5배를 주시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산정해보면 5인 미만 사업장으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그냥 퇴사하셔도 무방할 듯 합니다.급여도 지급 못 하는 회사에서 무슨 인수인계니 손해배상이니 소리를 할 수 있을까요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안 됩니다.공휴일 근무 시에는 5인 이상 사업장인 이상별도 휴일근로가산수당 또는 보상휴가를 부여해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.