근로계약서 위반사항 확인 부탁드립니다.
근로계약서 첨부드립니다.
1. 주6일 근무 (09:00 ~ 19:00) 월 230만원이 최저임금 위반에 해당되는지 확인해주시고
위반 되지 않으려면 최소 월 급여를 얼만큼 받아야하는지 알려주세요!
2. 휴일로 지정되어있는 날에 근로를 하게 될 경우
휴일 근로 수당을 얼마를 주어야 하는지, 수당을 지급하지 않았을경우는 어떻게 해야하는지 알려주세요!
55글자 더 채워주세요.
3개의 답변이 있어요!안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 휴게시간을 제외하고 하루 8시간 주6일을 근무한다면 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 약 2,507,934원이
월 최저임금으로 산정이 됩니다.(물론 휴게시간이 보장되지 않고 실제 일을 더한다면 임금이 증가할 수 있습니다.)
2. 휴일로 지정한 날에 일을 하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생합니다.
휴게시간을 제외하고 휴일에 8시간에 대해 일을 한다면 8 x 9,620원 x 1.5로 수당이 지급되어야 합니다.
3. 감사합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
1. 약 234만원으로 보입니다.
(상시근로자 5인 미만 사업장 가정)
2. 통상시급 기준으로 8시간분을 주면 되고
상시근로자 5인 이상이면 여기에 1.5배를 주시면 됩니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
1. 최저임금 위반에 해당합니다. 최저임금으로 계산시 2,716,929원입니다.
2. 휴일수당은 1.5배를 추가로 지급해야 합니다. 지급하지 않으면 노동청에 신고가능합니다.
