답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서를 일단 작성하는게 맞구요근로계약서 작성 안 하더라도 근로기준법상 보호는 받을 수 있습니다.권리구제는 노동청 또는 노동위원회를 통해 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자인 당사자가 최저임금법 위반 및 임금체불로 진정 제기해서 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이 아니라면 공휴일 근무 시에는 수당이 지급되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금법 미달로 동의를 하더라도추후에 임금체불 진정 제기를 통해 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아뇨회사에서 그동안 좀 유하게 처리했다고 해서 그걸 원칙으로 바꿀 순 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그와 같은 직무태만이 있는 경우에는 차라리 징계를 통해정직처분을 내리고 무급으로 처리하는 것도 방법입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 그렇게 하셔도 괜찮아 보입니다.오히려 유급휴가 요청에 대한 명시적인 증빙자료로 쓸 수 있으니 필요해 보이기도 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여 지급 요건은 다음과 같습니다.이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)※구직급여는 실업의 의미를 충족하는 비자발적 이직자에게 수급자격을 인정하는 것이지만, 자발적 이직자의 경우에도 이직하기 전에 이직회피노력을 다하였으나 사업주측의 사정으로 더 이상 근로하는 것이 곤란하여 이직한 경우 이직의 불가피성을 인정하여 수급자격을 부여함답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.강등에 대한 징계 조치에 대해 사업장 관할 노동청에 부당징계 구제신청 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기간제법에 기간제 근로자 사용 기한을 특별한 사정이 없는 한 2년으로 제한해두었기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.