답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 폭력 사건 발생으로 진정 제기하실 수 있고또는 변호사 상담 통해 고소 등 진행하실 수 있을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.성별, 국적, 신앙, 사회적 신분 등 업무와 무관한 요소로 차별하는 것은 헌법상 금지되고평등 원칙에도 반하기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 정도 파악이 어렵긴 하나지속적 경고에도 불구하고 개선 여지가 없다면 가능할 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법상 규정된 휴가는연차유급휴가, 배우자 출산휴가, 출산전후휴가, 생리휴가, 가족돌봄휴가 정도가 있습니다.휴가 신청은 연차, 생리휴가는 보통 회사에서 별도 절차를 정하고그 외 휴가는 법에 따른 절차를 준용하는 경우가 많습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 교육이란게 구체적으로 어떤 교육인지 내용이 없네요성희롱, 괴롭힘 등 예방교육을 하시겠다는건지신규 입사자 교육을 하겠다는건지도대체 근로자에게 무엇을 교육하겠다는 말씀이실까요?

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말 그대로 회사에서 지급해야 하는 의무가 없다면이를 지급하라고 요구하기는 어려워 보입니다.그런 복리후생 제도는 회사 경영에 따라 지급하기도, 중단하기도 하니까요그러나, 이후 다시 다른 사람에게는 지급한다거나 하는 경우가 있다면 진정 제기는 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사의 부도로 근로자를 해고하게 되는 경우에도회사는 근로기준법 제26조에 따른 해고예고를 준수해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴일 근무 시에 8시간 이내는 1.5배8시간 초과는 2배로 받게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.딱 만 1년 근무하였으므로 15개의 연차는 발생하지 않습니다.프리랜서 계약을 하자는건 결국 근로자로서는 해고한다는 것입니다.해고에 대해서는 사직서 거부할 수 있습니다.그럼 회사에서 해고 강행 시 부당해고로 다툴 수 있습니다.이 경우 기존 근로계약 내용에 따라 근무하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말도 안 되는 이유입니다.연차는 총 26개 발생이고기존에 사용 연차 + 보상 연차를 차감한 잔여 분은 수당으로 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.