답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그냥 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가 사용촉진 제도를 실시하시면 될 것으로 보입니다.합법적으로 연차휴가를 강제하고 수당을 지급하지 않을 수 있는 방법입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 당연하죠하루 8시간을 초과하여 근로하면 연장근로입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문이 휴가를 보장해주는게 맞을지 이신지후임을 채용하고 싶은데 정원 TO 때문에 안 되는 것을 두고 어떻게 하실지를 문의하시는 건지요비정규직 근로자의 출산휴가, 육아휴직은 신청을 막을 방법이 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 여름휴가는 연차로 차감하는 경우가 많은데이는 회사마다 다르므로, 회사에 문의해보시는 것이 좋습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 식의 업무지시를 통해 사실상 퇴근 시간에 정시 퇴근을 못 하게 하는 경우라면부당하다고 볼 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 연봉을 기재하였는데추후 연봉이 변동되는 경우에는 근로계약서를 다시 작성하고1부를 근로자에게 교부하여야 합니다.만약 미작성 및 미교부 시 근로기준법 제17조 위반으로 500만원 이하 벌금 대상이 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.같은 사업장에서는 1회로 제한됩니다.따라서 다시 정산받을 수는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.포괄시간으로 계약하더라도 40시간이 소정근로시간이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(다태아 일 경우 120일)의 출산전후휴가를 주어야 하며, 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(다태아 일 경우 60일) 이상이 되어야 합니다.임신 중의 여성 근로자가 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느때 라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 합니다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(다태아 일 경우 60일) 이상이 되어야 합니다.출산이 예정보다 늦어져 출산전휴가가 45일을 초과한 경우에도 출산 후 45일 이상이 되도록 휴가기간을 연장하여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.불공정 대우를 받았다고 생각하시는 원인에 따라 대처가 다를 듯 합니다.그것이 성별인지, 국적, 신앙, 사회적 신분, 고용형태, 장애 여부 등에 따른 것이라면 법적 구제신청 제기가 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.