답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무상 지장이 발생할 수 있을 것으로 보입니다.차라리 퇴근 후나 주말에 하시는 것이 적절할 듯 합니다.회사에서 인지 시에는 징계사유가 될 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장에서 근로자 해고 시에는 정당한 이유를 요구받게 됩니다.단순히 다른 법인으로 옮기라고 하는 것은 해고 사유가 될 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별도 채용 전형에 지원하여 전환된 것이 아니라단순 내부 의사결정에 따라 전환된 것이라면2023.07.01로 하시되, 기타 퇴직금 및 연차 등 최초 입사는 2023.01.01부터 산정하시는게 맞습니다.2023.01.01로 쓰셨다가는 혹시라도 다를 수 있는 기간제 - 정규직간 근로계약서상 근로조건의 내용을소급하여 적용하는 의미로 오인될 수 있기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 사업주 측에서 그와 같이 겁박하기는 하나퇴직자의 직급이나 직책, 중단된 업무의 중요도에 따라 다를 수 있습니다.구체적인 민사 책임에 대한 상담은 변호사 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.협의사항이 아닌 만약 의결사항에 대한 불이행이라면근로자참여법에 따라 1천만원 이하 벌금 대상이 될 수 있으며이는 사업장 관할 노동청에 진정 제기를 통해 진행할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 파견계약직이라는 표현도 법률상 표현은 아니어서큰 문제는 없을 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 해고는 맞구요하루 결근으로 해고하더라도, 실업급여 수급엔 문제 없어 보이나고용보험 가입기간이 이전 18개월동안 180일 이상은 되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반드시 후임자가 구해질 때까지 근무할 필요는 없으나통상 퇴직 통보를 1개월을 두고 하므로1개월 정도는 근무하시는 것이 좋을 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서는 보건관리자를 둘 의무가 있으므로회사 내에 직접 보건관리자로 채용되는 경우라면 간호 자격증을 토대로 근무할 수 있을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 보전수당을 연봉에 산입할 때에그 지급요건에 대해 기존 연봉 차액분을 보전하기 위한 것이고향후 기본급 인상에 따라 결과적으로 소멸할 것이라는 내용을 두었다면 삭감 가능하나그렇지 않다면 매년 연봉계약에 동의를 받으셔야 할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.