답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공휴일과 대체공휴일 모두 법정 공휴일이기 때문에 쉴 수 있습니다.만약 근무한다면 별도 휴일근로수당 받으셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 별도 워크숍이나 다같이 영화를 보러 간다거나 하는조직문화 개선 컨설팅이 필요할 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제43조에는 임금을 현금으로 지급하도록 되어 있으므로현금 외의 상품권 지급은 근로자 동의가 있어야 합니다.노동부에 임금체불 진정 제기 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.약정휴일이 만약 연차휴가 성격이라면 미사용 분에 대해 수당 청구할 수 있으나연차휴가와 별개로 회사가 임의로 부여한 휴일 휴가 개념이라면규정상 별도 수당 보상 규정이 없는 한, 수당 청구는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 근로감독관에게 연락와서 출석일자 조정할 겁니다.아마 사업주 측과 한번에 불러서 대질조사 할 것이므로출석 상황에서 밀리지 않게 증빙자료 등 잘 준비하시면 됩니다.2. 아마 사업주가 바로 고소니 뭐니 문자로 협박할거에요그냥 무시하시면 됩니다.가급적 전화, 문자 안 받으시는게 낫습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직, 해고의 경우 대부분 나오긴 하나자진퇴사의 경우에도 특정 사유에 대하여는 나오긴 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서는 작성해야 추후 근로조건에 대한 분쟁 소지가 적게 됩니다.쓰는게 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 신고 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 이사는 임원에 속하고과장은 직원에 속하는 직급입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차수당 지급에 대해서 기재한 바가 없어 수당 청구는 어려워 보이고새로 근로계약서 미작성 시에는 기존 근로계약서로 갱신된다 보시면 되시겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.