답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 해당 내용이 없더라도근무장소에 관하여 회사가 일방적으로 변경할 수 있다는 문구가 있다면 다투기 어려워 보입니다.그럼에도 채용절차법에 따라재택근무를 일방적으로 조정하는 것을 두고 근로조건의 불이익 조정으로 진정 제기 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용노동부 공식자료가 아닌 개인의 의견이라면작성 시기나, 법 해석에 따라 달라질 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루치 연차를 당겨 썼다면 다음달에 발생한 것이 1에서 다시 0이 되는 것인데다다음달 연차도 미발생하는건 조금 이해가 안 되네요회사에 문의해보시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.담당자에게 연락해서, 신고하라고 하시는게 좋을 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.추가로 7.1 ~ 7.31 로 계약서 쓰시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 사규에서 겸직을 금지하고 있으므로가급적 회사에 미리 신고하는게 안전하긴 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월 근로시간 등에 따라 가입대상이 되지 않아 미가입일 수 있으나구체적인건 사장님께 문의해보셔서 그 사유의 정당성에 대해 다시 문의주시는게 좋을 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1.이번 근로자의 날 유급휴일로 지급되나요?유급휴일이면 하루 일급으로 지급되나요? > 근로자의 날은 유급휴일이 맞고 하루치 급여로 지급됩니다.2.근로자의 날이 만약 주말이여도유급휴일로 지급되나요? > 주휴일과 중복되면 추가 지급은 없지만시급제 근로자의 경우, 가령 무급휴무일에 근로자의 날이 중복된다면추가로 유급수당이 나가게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인수인계 마무리 및 매뉴얼 작성해두시면 좋을 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금 이상은 맞으나통상임금 산식이 잘못 되었습니다.지금 기본급만으로 산정하였는데 기본급+중식대를 209시간으로 나누어서 통상시급 구해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.