답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴일에 출장간 경우, 별도 간주근로시간 합의가 없다면실제 근로에 종사한 것으로 볼 수 있는 시간에 대하여는8시간 이내는 150%로, 8시간 초과는 200%로 수당 지급되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 사업주 귀책으로 휴업하게 된 경우이므로상시근로자 5인 이상 사업장이라면평균임금 70%를 지급하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 부당해고로 다퉈볼 수 있고5인 미만 사업장이더라도, 3개월 이상 근무했다면 해고예고수당 청구도 연차 사용 외 별도 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사규에 보면 병가 사용 시 연차 소진하라는 등 절차에 대해 정하고 있습니다.법에는 병가에 대해 정한 바가 없으니 사규에 따라 신청하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날은 국가 공휴일은 아닙니다.근로자의 날은 근로기준법상 근로자에 대하여만 유급휴일입니다.그리고 근로자의 날 출근하면 근로제공에 대하여 별도 휴일근로수당을 지급하여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.형식적으로 사업자를 구분했다고 하더라도 실질적인 사업주 하에서근로계약을 맺고 근로제공을 하고 있다면 하나의 사업장으로 보아야 할 것이며알바, 계약직도 모두 포함하여 상시근로자를 산정하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 그냥 조퇴시켜도 되지만5인 이상 사업장은 그냥 조퇴시킬 시에 휴업수당으로 평균임금 70%가 발생하게 되므로가급적 근로자가 스스로 조퇴신청하도록 처리하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무상 필요한 자재를 구입하러 이동하던 중 발생한 사고에 대해서도산재 처리는 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날에 재해가 발생한 경우에도 산재 처리는 가능합니다.단, 산업안전보건법 및 중대재해처벌법에 따라 사업주의 책임의무를 다하지 않은 경우 처벌대상이 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.찬성하는 측은, 근로시간을 유연하게 관리할 수 있다는 것이고반대하는 측은, 장시간 근로로 근로자의 피로도가 높아질 수 있다는 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.