답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포괄임금제는 연장, 야간, 휴일 근로에 대한 수당을 기본급과 구분 없이 모두 포괄해둔 임금 체계이고시급제는 근무한 시간 단위로 매월 단위 급여가 달라지는 임금 체계를 말합니다.서로 다른 임금 체계라 무엇이 낫다라고 볼 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 내용은 세무사 상담 이용이 적절해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 28시간 근무자이므로, 28시간 / 40시간 * 8시간으로 합니다.그럼 5.6시간치 연차가 15일치 나오는데, 하루 7시간 근무하시므로편의상 12일분 발생한다고 보시면 되겠습니다. (84시간치이므로)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무급휴직을 하셨다니 자진퇴사 하시더라도 실업급여 대상은 되실 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최종 3개월분 평균임금을 바탕으로 약 13개월 분 급여가 퇴직금으로 나오게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험은 이중가입이 되나, 그 중 고용보험은 이중가입이 안 되고소득이 높은 곳, 근로시간이 긴 곳 등 순으로 우선 순위를 정해 큰 곳으로 가입하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그럼 사직서 작성 거부하시면 됩니다.그럼 회사에서 결국 해고하고 나오지 못하도록 할건데그거 토대로 부당해고 구제신청 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.동일하게 휴무일이라고 하더라도, 근로계약서를 보면 둘 중에 하나는 주휴일이라 쓰여 있을 겁니다.주휴일인 휴무일에 근무하면, 8시간은 1.5배, 나머지 30분은 2배이고다른 날에 대하여는 보통 무급휴무일로 하므로, 몇 시간을 하건 1.5배로 합니다.(단, 밤 10시 ~ 오전 6시 사이 근무는 야간가산 50% 추가 중복 지급)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.애초에 주말에 근무하기로 한 것이므로 별도 수당 가산할 필요 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.후자가 맞습니다.주말에 근무하는 근로자는 주말이 원래의 근로일이고별도 휴무하기로 한 월, 화가 "주말" 개념이 되는 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.