답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 내용 수준으로는 판단이 어렵습니다.다만, 우리나라에서는 해고가 쉽지 않다는 점에서 질문자 분도그럴만한 전후의 사정이 있었다면 해고까지는 어려울 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실무적으로는 이자까지 지급하지는 않습니다.노동위에서 인정된 경우에는 부당해고일 ~ 판정시까지를 기준으로 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당해고는 사유 측면에서 다툼이 많습니다.아무리 경험 많은 노무사라도, 부당해고에 대한 기준이 명확하지 않기 때문에반드시 이긴다 진다 답변이 어려울 정도로 모호한 경우가 많습니다.따라서 부당해고에 대해서는 형사처벌하기가 어려운 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당 미지급 진정이 있는 경우에는근로감독관이 사실관계 조사를 하고, 지급해야 하는 경우 지급하도록 명령합니다.이 때 지급하면 지급으로 사건 종결되지만, 지급하지 않거나애초부터 근로자가 진정이 아닌 고소하는 경우에는 지급하더라도 처벌될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 3개월 분 준다면 권고사직 또는 합의해지 하셔서 사직서 작성하시는 것도 괜찮으나만약 그런 위로금 없이 해고한다면인근 노무사사무실 방문하셔서 부당해고 구제신청 제기하시는 것이 필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여를 얼마 받기로 하셨는지, 시급을 얼마 받기로 하셨는지 말씀주셔야 급여 산정이 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 혹시라도 근로계약서 미작성으로 진정 넣을까 걱정하는것 같네요2. 퇴직 전 3개월 급여 평균으로 약 263만원 고려하면약 1.6년 근무하셨으므로 약 436만원 나올 것으로 보입니다.퇴직금은 세전 금액 기준으로 합니다.3. 근로계약서 위반이 될 수 있으나 지금 다툴 큰 실익은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 당시에 근로자대표와의 서면합의를 통해연차대체 하기로 했다는 증빙자료가 필요합니다.없다면 그와 같이 연차를 이제 와서 공제하는 것은 임금체불 소지가 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금 기준으로 세전 3,343,912원 (주휴수당 포함)으로 산정됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 급여의 70%를 지급해야 하고5인 미만 사업장이라면 양해를 구하고 지급 안 하셔도 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.