답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날에 근무하는 경우에는 상시근로자 5인 이상 사업장은휴일근로가산수당을 받게 됩니다.월급제와 시급제 모두 근로 시에는 수당을 받게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공무원은 일단 근로자의 날에 쉬지 않구요.근로자의 날에 근로자가 출근하는 경우 보상휴가 또는 휴일근로수당을 요구할 수 있습니다.다만, 연봉계약에 이미 포함되어 있다면, 차액 분이 있는 경우에만 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보직에 대한 인사권에 포함되기 때문에그걸 이의제기하기는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.바람직하지 않지만 연차수당도 연봉에 포함시킬 수는 있습니다.격주 주 5일 40시간 근무 시에는 월급 기준 1,251,360원 (주휴포함) 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.세무사 상담 이용해보시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 계약연봉 + 성과 +상여 모두 더하시고복지포인트나 이런 복지성은 뺍니다.그리고 나중에 인사담당자가 물어볼 때에 어느 항목 포함했는지 이야기하면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문 1. 가끔 월요일마다 대타로 야간근무 17:00~23:00 할때도 있는데요. 월요일에 대한 급여는 최저시급이고, 17:00~23:00 총 6시간에 대한 연장근로수당+야간근로수당(22:00~23:00 =1시간)을 받고 있습니다. 이번에 23년 5월1일 월요일 근로자의 날 때 야간근무를 하게 되었습니다. 근로자의 날은 시급제 근로자 근로임금(100%) + 유급휴일수당(100%) + 휴일가산수당(50%)= 250%로 알고 있습니다. 그럼 월요일에 근무했을때는 최저시급에 연장근로수당+야간근로수당 받고 또 250%를 받는건가요?? > 유급휴일 100% + 근로분 100% + 휴일가산 50% + 야간 50%이고연장근로는 8시간 이내 휴일근로이기 때문에 가산되지 않습니다.아래 규정 참고 바랍니다.근로기준법제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 것도 좋으나, 근로자의 날은 말 그대로 근로자가 쉬는 날인데영세사업자처럼 근로자도 아닌 사람도 쉬게 된다면 근로자의 날 취지도 무색해지고영세사업자에게 급여는 누가 줄 것인지도 문제가 됩니다.근로자의 날은 근로자가 쉬는 것이 맞겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.건강보험공단에 연락하셔서 별도 지원 제도가 있는지 문의해보시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.국민연금 가입이 안 되어 있으면 공단에 문의하시되계속 가입이 안 된다면, 임금체불 진정 제기도 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.