답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 약 1년 1개월치 분이 나오구요. 급여로 약 1.1개월분연차수당은 총 26개 발생하는데 여기에서 사용분과 기존 보상분을 차감하시면 됩니다.단 5인 미만 사업장이면 연차수당은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근거가 있다면 노동청에 진정 제기를 통해 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사 의사를 밝힌 날부터 1개월 뒤에 퇴사처리해서퇴직금 등 산정하셔도 무방합니다.단, 퇴사의사일보다 일찍 퇴직시키면 해고가 되므로 유의가 필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.(48시간 + 주휴 8시간) * 4.345주 * 9,620원 = 2,340,738원야간근로수당: 7시간 * 6일 * 4.345주 * 0.5 * 9,620원 = 877,776원합계 3,218,514원입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아뇨. 법에 사유가 한정되어 있기 때문에사측에 요구해도 사측은 법을 이유로 거부할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험에 가입되어 있지 않다면고용보험도 미가입이므로 실업급여는 대상이 안 되나추후 소급 가입을 통해 가능할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장의 경우에도초과근로에 대하여는 급여는 지급해야 합니다.단, 연장 및 휴일근로 가산수당(50%)은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 근로시간 산정이 어려운 사업장에 포괄임금제를 적용하는게 맞지만고정OT제라면 근로시간 산정 가부와는 무관합니다.2. 바람직하지는 않으나 연봉계약은 개별 계약이므로 법 위반은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.허위경력은 해고 사유가 될 수 있습니다.다만, 허위경력이 채용에 어떤 영향을 미쳤는지는 해고의 정당성 판단 과정에서 살펴보겠죠답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공무원은 근로기준법상 근로자가 아니기 때문에근로자의 날엔 휴무하지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.