퇴직후 받지못했던 근무수당을 받을수있는 방법은?
제 지인이 회사 합병으로 퇴직을 하게
되었는대요
5년동안 휴일근무를 하고도 수당을
올리지않아서 받지 못했다고 합니다
휴일근무한 근거를 갖고있다면
휴일근무수당 받을수있나요?
9개의 답변이 있어요!안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
임금채권은 3년의 소멸시효가 적용되므로 임금에 대한 청구권이 이미 3년을 초과했다면 채권이 소멸시효로 완성된 것으로 볼 수 있습니다.
휴일근로에 대한 휴일근로수당을 청구하기 위해서는 휴일근로를 실시했다는 사실을 입증할 수 있는 입증자료가 필요합니다.
또한, 휴일근로에 대한 회사의 명시적인 업무지시를 확인할 수 있는 증거자료도 필요합니다.
만일, 휴일근로에 대한 회사의 업무지시를 확인할 수 없거나, 휴일근로를 실시했다는 점을 증명할 수 있는 증거자료가 부족하거나 없는 경우에는 휴일근로수당을 청구하여도 근로감독관이 인정해주지 않을 수도 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
5년동안 휴일근무를 하고도 수당을올리지않아서 받지 못했다고 합니다
휴일근무한 근거를 갖고있다면
휴일근무수당 받을수있나요?
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휴일에 근로를 명령하여 근무했다면, 청구할 수 있습니다.
다만, 3년을 지난 것은 청구하지 못합니다.
사용자가 지시해서, 그 날에 출근하여 근로했다는 증거를 제출해야 노동청에서 인정받을 수 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
휴일 근무를 한 근거를 가지고 계시다면 노동청에 신고하고 근거를 제출하시어 체불임금을 받으실 수 있습니다. 다만 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 3년 이내의 휴일근로수당을 청구하실 수 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
체불임금을 요구하는 경우 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다. 고용노동부에 대한 진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.
질의의 경우 휴일근로수당을 미지급한 사실이 있다면 임금채권 소멸시효가 경과하지 않는 3년 이내에 발생한 휴일근로수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 사용자가 휴일근로를 지시/명령하여 실제 휴일에 근로한 사실을 입증할 수 있다면, 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로, 3년 범위 내에서 발생한 휴일근로수당에 대하여만 청구가 가능합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
회사의 지시에 따라 휴일근무를 한 증거가 있다면 우선 회사에 청구를 해보시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면
사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일근로수당을 지급받지 못한 근로자는 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다(상시근로자 수, 소멸시효 등 관련 논의는 별론으로 함).
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
퇴사 후에도 휴일근무수당 등 미지급한 금품이 있다면 증빙자료를 가지고 신고를 할 수 있습니다. 다만 수당은 소멸시효가 휴일근무로 수당이 발생한 날로부터 3년이 지나지 않은 범위내에서만 가능합니다.
