답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.서면으로 해고통보를 하더라도사유의 정당성이 없다면 부당해고가 되기 때문에 그 방향으로 다투시는게 나아 보입니다.그렇게 서면통지 피하는 것으론 의미가 없고내용증명, 카톡, 문자, 입사 당시 이메일 등으로도 보낼 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 중간에 근로관계 단절 없이 계속 근로하였다면 퇴직금 지급을 위한 근속기간에 포함될 것으로 보입니다.급여는 무관하며, 1주 15시간 이상은 근무해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 통상수당의 일할 계산月 중간 입사자나 퇴사자의 경우 기존 지급하던 통상수당의 일할(일한 일수) 계산해서 지급해야하는지요? > 네 맞습니다.현행 취업규칙의 내용대로는 급여일 지급당시 재직자에 한해서만 통상수당을 지급하고 그렇지 않은 경우에는 지급하지 않았습니다.2. 단체협약의 일반적 구속력당사에서는 단체협약에 따라 종합검진을 회사 비용부담으로 실시하고 있고 유급휴일 1일을 지급하고 있습니다.근로자의 구성은 정규직,계약직,촉탁직으로 되어있습니다. 다만 단체협약상에는 계약직,촉탁직은 조합원의 자격이 되지 않는다고 명시하고 있습니다.이런 경우 계약직,촉탁직 근로자도 동일하게 처우를 해줘야할지, 아니면 별도로 인정안해줘도 되겠습니까? > 일반적 구속력은 노동조합 가입이 가능한 근로자에 대하여 적용되는 것이므로 가입 대상 범위가 아니라면 적용되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 사규에 따라서 하실 수 있는 것이지법에 정해두고 있는 바가 없습니다.주무부서에서 별도 정하고 있는게 없다면, 기관 자율로 운영 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 입금과 4대보험 상실처리와는 다릅니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 상시근로자 5인 미만 사업장이라는 전제 하에 계산하면최저시급 9,620원 기준으로 월 2,340,738원 지급하시면 됩니다.참고로 주휴수당은 통상시급을 기준으로 산정합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이전 18개월간의 고용보험 가입기간을 포함하게 되므로이전 직장도 포함될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.불가능합니다. 법 위반입니다.연차는 근무일에 쓰는 것이지, 근로자의 날은 모든 사업장에 유급휴일로 보장됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.식대도 임금에 해당하므로 식대가 빠진 채 퇴직금이 산정되었다면 덜 지급되었을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공기업 재직자도 근로기준법상 근로자에 해당합니다.따라서 근로자의 날도 유급휴일로 보장됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.