답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이자율의 측면에서 40% 이내로 정하라는 의미입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날은 유급휴일로 보장됩니다.따라서 그 날 출근하는 경우에는 추가적인 근로수당을 청구하실 수 있습니다.근로자의 날 제정에 관한 법률 ( 약칭: 근로자의날법 ) 5월 1일을 근로자의 날로 하고, 이 날을 「근로기준법」에 따른 유급휴일(有給休日)로 한다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 1년 이상 근무했으면 총 발생 연차는 26개입니다.따라서 입사 이후 지금까지 사용한 연차와 보상받은 연차를 모두 차감하시고남은 연차를 수당으로 지급하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 2년 넘게 근무하셨으므로 총 발생 연차는 41개입니다.여기에서 사용한 연차와 보상받은 연차를 차감하고 남은게 잔여 연차입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 내용에 따르면 계약 만료가 적정해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.발생하는 야근수당에 대해 추후 청구 가능해 보입니다.해당 조항들은 효력이 없을 가능성이 높아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 그런 경우 기존 계약을 갱신하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.근로조건 불이익 변경 시에는 근로자 과반 동의를 받아야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결과적으로 전체 근속한 기간이 1년이 넘으면 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문자 분 말씀이 맞습니다.그래서 이번에 개정 검토를 진행 중인 것으로 알고 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.