답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.장점은 근로시간을 유연하게 운영 가능하다는 점이고단점은 일시적으로 근로자들에 피로도가 높아질 수 있다는 점입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금이나 연차수당 등 뭔가 악의적 목적이 있는 듯 합니다.작성하시면 안 됐는데... 일단 이후 해고나 그런 불이익 조치 있으면 노무사 선임해서적극 대응 필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.다른 개념입니다.주휴수당은 1주간의 근로일을 개근한 경우 지급되는 것이고유급휴일수당은 유급휴일에 근무함에 따라 발생하는 수당을 말합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일이 언제인지에 따라 다릅니다.가령, 2022.12.01에 입사했는데 회사가 2023.01.01에 먼저 연차를 부여했고사용 후 2023.06.30에 입사하면 만 1년 근무 안 했으므로 사용한 연차 15개 중9개는 반환해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.10분을 강요해서 먼저 출근하게 되는 것이므로급여 지급을 요구할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 산정 시에 평균임금이 포함되며이는 회사가 직원에게 근로의 대가로 지급하는 임금 모두를 말합니다.단, 일시적이거나 은혜적으로 지급된 임금은 제외됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 전 3개월간의 평균임금 + 이전 1년간의 성과급 상여금의 3/12을 더해서그 일수로 나누면 평균임금이 나옵니다.여기에 30일을 곱하면 이게 1년치의 퇴직금이므로근속기간에 비례해서 산정하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.넵 입사일 기준으로 연차 정산하는 사업장이라면 그렇게 처리하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날은 상시근로자 인원 수와 무관하게 유급휴일로 보장받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사할 때에는보통 부서장에 퇴사 노티를 하고인사팀에도 연락해서, 필요한 사직서 등 서류를 작성합니다.퇴사일은 보통 인사팀보다는 현업 부서장과 협의해서 정합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.