답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 사업장의 사업주라면 교육 이수 대상이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제55조에 따라 공휴일을 휴일대체하려면근로자대표 서면합의를 해야 하고, 근로자 개별 동의로는 효력을 인정받을 수 없습니다.따라서 법적으로 문제가 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원래 급여의 금액과 항목을 알려주셔야산정이 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장에서는사장님이 쉬라고 하면 특별한 사정이 없는 한 무급휴무가 되는 것이지갑자기 유급휴일이 되는 것은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금 위반 소지는 있어 보이나수요일에 휴게시간은 몇 시간인지상시근로자 5인 이상 사업장 여부에 따라 정확한 금액 산정이 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험과 무관하게1주 15시간 이상 근로를 1년 이상 계속근로하면 대상이 되며중간에 15시간 미만 근로가 있다고 하더라도 15시간 이상인 기간을 합산하여1년 이상이 되면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무급휴가를 사용하게 되면 급여가 지급되지 않기 때문에급여에 영향을 미칩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴무라는게 반드시 유급휴일은 아닙니다.물론 상시근로자 5인 이상이라면 유급휴일로 보장받을 수 있으나5인 미만 사업장은 휴무로 하더라도 무방합니다. (단, 근로자의 날은 적용)휴무는 근로일이 아니므로 참고 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.근로관계 단절되었기 때문에 재입사 후 1년을 근무해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.금전보상명령은 해고에만 인정되고정직에는 인정되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.